Wie Unternehmen endlich fortlaufend qualifizierte Mitarbeiter über Social Media gewinnen ..
Bereits über 50+ Unternehmen in der gesamten DACH-Region haben wir dabei geholfen neue Kunden zu gewinnen, ihre Mitarbeiter-Gewinnung zu digitalisieren, Sichtbarkeit im Netz zu erlangen und die #1 in ihrem Gebiet zu werden. 
  • Erprobtes System: Unsere Strategien sind über unterschiedliche Branchen und Regionen bestätigt worden
  • Exakte Wissenschaft: Wir verlassen uns nicht auf "Raten und Hoffen" sondern arbeiten wissenschaftlich und psychologisch fundiert.
  • ​Immer am Ball: Wir sind Vorreiter und ebnen den Weg für neue Techniken in allen Branchen.
Sie wissen bereits, dass Social Recruiting funktioniert .. 
.. aber nutzen es noch immer nicht?

FEHLER 1: UNSICHTBAR

Sie verwenden veraltete Methoden wie Stellenportale und sind so für geeignete Kandidaten schlichtweg unsichtbar. Die gesamte Aufmerksamkeit geht an den Mitbewerber.

FEHLER 2: UNBEKANNT

Aufgrund der Vergleichbarkeit können Sie sich nicht vom Wettbewerb abheben und sind für potentielle Kandidaten austauschbar. Niemand findet Sie und weiß, dass sie suchen.

FEHLER 3: UMSTÄNDLICH

80% der Webseite Besuche sind heute vom Smartphone aus. Trotzdem verwenden Sie noch komplizierte Bewerbungsprozesse. Zusätzlich ist dieser Prozess nicht transparent und Bewerber warten oft wochenlang auf eine Antwort.

Das Ergebnis?

Für die meisten Unternehmer gleicht die Mitarbeiter-Gewinnung mehr einem 
"Warten & Hoffen" als einem digitalen Prozess.

Es werden wenn überhaupt nur unqualifizierte Bewerber angesprochen, Projekte müssen abgesagt werden und alles wird dem "Fachkräfte-Mangel" angelastet.

Dabei ist es im Jahr 2022 viel einfacher wirklich gezielt und regelmäßig qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Unternehmer scheinen vor unlösbaren Problemen ..

Wie gewinnen Sie jetzt die besten Kandidaten?
Mit unserer 3S Methode
SICHTBARKEIT
Wir nutzen die größte Mitarbeiter-Suchmaschine der Welt und positionieren Sie als attraktiven Arbeitgeber.
SIMPEL
Wir entfernen alle Hürden im Bewerbungsprozess und schaffen für den Bewerber ein unkompliziertes Job-Erlebnis bereits ab dem ersten Kontakt.
SELEKTION
Sie erhalten automatisierte Bewerbungen und wählen die geeigneten Kandidaten für Ihr Unternehmen aus.
Das sagen unsere Kunden
Lucas Dirnbacher MBA, Geschäftsführer
Seit 2009 am Markt weiß Lucas wie schwierig die Mitarbeiter-Suche ist.

Da die bisher verwendeten Methoden wie Stellenanzeigen keine Ergebnisse mehr erzielt haben, die Projekte aber bereits anstanden hat er sich an uns gewandt um gezielt und schnellstmöglich Unterstützung zu finden.

"Ohne die Unterstützung und das richtige Personal hätten wir die Saison nicht geschafft."
Als echte Expertin im Bereich der Personal-Gewinnung ist Anna vor allem der Fachkräfte und Mitarbeiter-Mangel bewusst. 

In der gemeinsamen Zusammenarbeit werden fortlaufend individuelle Strategien für die Gewinnung geeigneter Kandidaten ausgearbeitet.

Gerade in schwierigen Regionen und Positionen greifen unsere Methoden bestmöglich um die Stellen zu besetzen.
Mag. Anna Mogeritsch, Geschäfsführerin
Samer Aoun, MSc.
Geschäftsführer 
Als erfolgreicher Bau-Unternehmer sieht Samer täglich die Herausforderung neue Fachkräfte zu gewinnen und langfristig auch zu binden.

Für unterschiedliche Positionen und Projekte konnte dank unserer Methode die Stellen schnellstmöglich besetzt werden.
Weitere Unternehmen die uns bereits vertrauen:
Über Ing. Mathias Kossek, MA
HTL Wien West - Quelle: Wikipedia
Mathias Kossek hat direkt nach erfolgreicher Absolvierung der Maschinenbau-HTL Wien West mehrere Jahre Berufserfahrung in der Maschinenbau-Branche sammeln können.

Zusätzlich bildete er sich dank zweier berufsbegleitenden Studien vor allem in den Bereichen Marketing & Sales weiter und fand seine Begeisterung für Social Media Marketing.
Das theoretische Wissen wurde in der Praxis beim Aufbau mehrerer Firmen und Start-Ups mit der Hilfe von Social Media Marketing erfolgreich angewandt. 

So führte ihn der Weg mit einem eigenen bahnbrechenden Produkt sogar in die Start-Up Show 2 Minuten 2 Millionen um hier sowohl Jury als auch Zuseher zu überzeugen. Die gesamte Erfolgsstory kannst du HIER ansehen.
Start-Up Auftritt von Mathias Kossek bei 2 Minuten 2 Millionen
(c) Puls 4 / Gerry Frank
Ing. Mathias Kossek, MA
bekannt aus
Durch die Zusammenarbeit seiner Social Media Agentur mit unzähligen Unternehmern hat Mathias den enormen Fachkräftemangel in der Praxis live miterlebt. 

Der ganze Bereich Social Media stellt vor allem in der technischen und Maschinenbau-Branche viele erfolgreiche, oft familiengeführte Unternehmen vor scheinbar unüberwindbare Herausforderungen.

Neben der Neukundengewinnung hat sich Mathias mit seinem Team darauf spezialisiert genau für diese Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter über soziale Netzwerke zu gewinnen.
Wer wir sind?
Eine wöchentliche Besprechung in unserem Wiener Büro.
Eine Social Media Agentur, die es sich zur Mission gemacht hat den Mythos Fachkräfte-Mangel und Neukundengewinnung über soziale Netzwerke zu beenden. 

Wir bringen attraktive Arbeitgeber mit qualifizierten und persönlich passenden Menschen zusammen und verhelfen Unternehmen zu mehr Erfolg und Umsatz über Social Media.

Mehr über uns:
Wie sieht der Bewerbungs-Prozess aus?
1. Sie bewerben sich auf das kostenfreie Erstgespräch.
Füllen Sie einfach im nächsten Schritt das Formular bestmöglich aus.
2. Ein Team-Mitglied wird Sie anrufen.
In diesem Gespräch gehen wir Ihre ersten Informationen durch und finden heraus, ob und wie wir weiterhelfen können.
3. Wir koordinieren gemeinsam die Terminvergabe.
Sollten wir das Potential erkennen vereinbaren wir das Beratungsgespräch mit unserem Experten-Team.
Unser Standort

Von unserem Büro im Herzen Wiens betreuen und beraten wir unsere Kunden und Interessenten im gesamten DACH-Raum um gemeinsam die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.

Unser Team ist jederzeit per Mail unter office@kossek-recruiting.com sowie zu den allgemeinen Büro-Zeiten unter
+43 1 326 1160 erreichbar.

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Bitte beachten: Aufgrund der hohen Nachfrage und Situation am Bewerber-Markt erhalten wir mehr Anfragen als gewöhnlich. 
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist eine Bewerbung dafür notwendig. In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategien sich für Ihr Geschäft am besten eignen und welcher Hebel bei Ihnen für den nächsten Durchbruch sorgt.
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